Network

Network ou le marketing de réseau.

Network, appelé aussi Marketing relationnel.

Il y a des années que ce métier est rentré aux États-Unis et c’est développé en Europe, comme en France.

Bien souvent hélas, mal interprété lorsque l’on ne connaît pas et encore malheureusement aujourd’hui par l’agissement de certaines entreprises malhonnêtes et sans scrupules.

Alors si vous désirez devenir un Networkeur, faites bien attention au système PONZI (dit Pyramidale) et aux personnes qui vous vantent leur salaire, comme certains gourous peu sérieux et qui ne désirent que votre argent, parfois même avec des sommes très importantes.

 

« Alors, soyez  PRUDENT ! ! ! »

 

 

NetworkNetwork, marketing relationnel, mlm, marketing de réseau, parrainer, recruter…

Tout ces mots vous les connaissez peut-être ou seulement quelques-uns des plus fréquants.

Bien souvent  derrière ces mots il y a un métier, qui peut faciliter votre vie courrante en vous aidant à vous constituer un complément de revenu, une nouvelle carrière et la cerise sur le gâteau travailler pour vous.

En régle générale il y a un statut avec lequel vous pouvez commencer sans aucun risque et à la portée de tous, c’est le statut V.D.I uniquement utilisé en France qui vous permet de démarrer en douceur et à votre rythme le métier de network, même si vous avez un premier travail.

Du reste lorsque vous commencez ce métier de Network, c’est un des avantages que de pouvoir construire progressivement votre ascension vers la réussite de cette nouvelle profession et par la suite en faire son job principal.

 

« Maintenant pour bien comprendre le métier du Network, il faut savoir ceci parrainer ou recruter ? »

 

Les deux méthodes du mlm pour comprendre le Network sont :

  • Le recrutement.
  • Le parrainage.

Vous pensez très certainement que c’est pareil quand vous débutez dans le Network ?

 

″Pas du tout !!!″

 

Le recrutement de quoi s’agit-il ?Network

Vous voulez prospérer dans le Network et avoir un gigantesque réseau .

Alors ! Vous pensez à une seule possibilité, c’est de recruter, recruter, recruter, encore, encore et encore …

Hélas !  Recruter massivement à ses limites, énormément  de personnes lâcheront prise ou payeront les frais en changeant trop souvent d’entreprise  MLM et en croyant que l’herbe est plus verte et meilleur ailleurs.

Sans compter, le manque de crédibilité de notre industrie ?

De cette façon, à recruter massivement, esse raisonnable dans le Network ?

Une étude a été faite et a estimé que  plus de 90 % des personnes resteraient inactives, ce qui veut dire que si vous avez comme but d’avoir 500 collaborateurs actifs, vous devrez en recruter un minimum de 5000, afin de pouvoir en tirer une bonne rémunération.

 

« Mais bien sûr ! Cela  ne veut  pas dire que vous n’y arriveriez pas. »

 

Maintenant voyons le parrainage ?Network

Parrainez ne nécessite pas d’inscrire massivement des gens.

Il suffit d’économiser votre énergie et votre temps à tout simplement former vos distributeurs.

Ne parrainez pas 30, 40, 50… personnes sur votre premier niveau, vous ne seriez malheureusement !

Que peu efficace.

Donc ! Il est préférable de travailler avec 5 personnes motivées près à faire du Netwok, ceci est  l’idéal.

Utiliser la loi de Pareto, consacré 80% de votre temps à vos meilleurs filleuls et les plus motivés, et seulement 20% de votre temps aux autres.

Soumettez-leur une méthode duplicable, avec accompagnement régulier.

Le mot clés, c’est « formation », aidez-les à se développer et particulièrement, impulser les et complimenter les pour leur travail.

Ainsi ! Vous leur donnerez encore plus de force pour continuer et s’améliorer.

Au final, vos collaborateurs vous suivront pour ce que vous êtes, parce que vous leur proposer quelque chose en valeur ajouté et  pas pour une entreprise de MLM.

 

Voici ma conclusion :

Pourquoi parrainer un Network plutôt que de recruter ?

Vous l’avez certainement compris, l’enjeu du parrainage est de trouver vos 5 champions et de passer 80% de votre temps à les former.

Pourquoi me diriez-vous ?

Tout simplement pour qu’eux-mêmes reproduisent ce que vous avez fait.

Le but étant de leur apprendre à faire pareil, trouver leurs 5 champions, les former, puis leurs apprendre à former leurs champions et les aider à trouver à leur tour leurs 5 AS, puis leurs apprendre à enseigner la même chose aux autres pour que la duplication ce face correctement.

Si vous n’appliquez pas ce système, votre réseau pourrait s’effondrer à tout moment.

Une fois que l’un de vos champions devient autonome et que la duplication a  été correctement faite, vous pourrez lever le pied sur ce distributeur et aller former une sixième personne motivée et ainsi de suite…

N’oubliez pas évidemment que les premières personnes déjà formées, on fait du relationnel !

Néanmoins, si vous recrutez, recrutez, recrutez, encore, encore et encore, vous devrez le faire jusqu’à atteindre plusieurs milliers de personnes, ou peut-être bien toute votre vie !

Il est plus astucieux de collaborer avec simplement 5 personnes motivées en passant 80% de votre temps avec ces mêmes 5 personnes dans le travail, avoir de bonnes formations, un bon suivi et surtout un bon système duplicable.

Malgré cela ! Pour trouver 5 personnes motivées que vous allez former et qui vont devenir vos 5 champions, il faudra que vous parrainiez peut-être 10, 20 ou 30 personnes, qui c’est … mais c’est déjà mieux que le recrutement massif…

Vous vous êtes peut-être aperçu dans cet article que je ne parle pas de vente, mais ! de parrainage que je vous conseille à multi niveaux (qui feront un prochain article), bien que les deux puissent être associés.

La vente vous donne des revenus immédiats, ce qui n’est pas négligeable lorsqu’on débute.

Le parrainage vous donne la possibilité de devenir rentier, c’est une tout autre façon de voir l’avenir…

 

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